我们的目标

利用东顺人力资源公司与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁，从而避免劳动争议与劳动纠纷，减少企业适应人事政策变更所耗费的精力；

有效规避风险（如工伤事故、劳动纠纷争议等），增强面对风险时的组织应变能力和人力资源配置的弹性；

从烦琐的事务中解脱出来（如劳动合同管理、培训、工资发放、社保缴纳、工伤管理、劳动争议处理等）降低管理成本费用；

积极的薪酬、绩效管理体系，提高员工工作积极性与满意度。 

与客户的合作

作为一个专业的、负责任的、有实力的人力资源服务机构无论从管理经验。招聘渠道运作团队、风险控制……等方面都有信心有决心将客户的劳动派遣项目做好，为贵公司提供更满意的人力资源服务，使贵公司的业务得以顺畅运作。

对员工的服务

与员工的面谈

入职面谈

1、三方关系的解释

2、入职准备事项

3、入职培训

4、派遣人员的服务指南

日常管理面谈

1、合同的签订、变更

2、员工的日常咨询

3、合同终止或解除的面谈

4、员工的开放日

考核面谈

1、考核评分的解释

2、协助客户对派遣员工工作中存在不足问题进行指导及提出改进建议

劳动纠纷面谈、集体争议面谈

1、因劳动合同引发的争议（合同中岗位的变更、合同的终止或解除）

2、因薪酬待遇引发的争议（加班费问题、发生工伤时的待遇争议等等）